, es afirmar, no sólo son accidentes de trabajo los sufridos en el zona y durante el tiempo de trabajo, sino también los ocurridos en el camino de ida o vuelta al centro de trabajo, siempre que no haya interrupciones entre el trabajo y el accidente y que se produzca en el itinerario habitual.
Las recientes sentencias judiciales y las obligaciones en la legislación españoleaje subrayan la importancia de estar bien informado y preparado para desempeñarse de modo adecuada ante cualquier eventualidad.
La doctrina jurídico ha venido reconociendo que el tiempo en el que el trabajador permanece en los vestuarios antaño de comenzar oficialmente su trayecto de trabajo no se considera tiempo de trabajo.
Cuando el accidente ocurre en otro sitio, foráneo al centro de trabajo, donde el empleado ha sido enviado a realizar su punto profesional (por ejemplo, si un informático trabaja durante unos díVencedor en las oficinas de un cliente de su empresa).
Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar poco no relacionado con su bordado, y sufre una contusión durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.
Los accidentes in itinere son aquellos que ocurren mientras el trabajador se desplaza desde su domicilio hasta su punto de trabajo o en el trayecto de vuelta a su casa al finalizar la marcha laboral.
El trabajador que sufre un accidente laboral tiene derecho a una serie de compensaciones y prestaciones que varían según la gravedad del accidente y sus consecuencias.
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¿Es responsable solidaria la empresa principal, ante un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
Por ende, el Tribunal Supremo afirma que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en delegación.
Pasemos empresa sst ahora a otro asunto diferente pero que está directamente vinculado al accidente laboral y cuánto se cobra. Vamos a quitarte la duda de si te pueden despedir estando de depreciación por accidente laboral.
Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero aún es posible que lo solicite el trabajador.
Dependiendo de la gravedad del accidente, esta atención puede ser proporcionada directamente en el emplazamiento de trabajo o, si el accidente es grave, el trabajador deberá ser trasladado de inmediato a un centro de Sanidad adecuado.
La código es clara en que cualquier lesión sufrida en estas circunstancias debe ser tratada como un accidente laboral, siempre que haya una relación directa entre la tarea realizada y la herida sufrida.